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干部考核要坚持“远”和“近”相结合

  干部考核是干部选拔任用的重要参考,事关党的伟大事业的兴衰成败。组织部门作为干部考核监督的重要机关,必须创新干部考核机制,近距离观察干部一言一行,不断丰富干部考核方式,经常性与干部谈心谈话,了解掌握透干部思想动态,既要听其“言”,也要观其“行”,既了解干部日常工作的平时表现,也把握干部在关键时刻的突出表现,既看其过往的工作业绩,也要看其当前的业务水平,做到去伪存真、辨别良莠,识准干部“庐山真面目”。坚持日常了解和平常观察相融合,多到干部工作的一线、聚焦到群众家中,看干部是否成为人民群众信得过、靠得住的“暖心人”,以更加细微缜密的考核链条,系统发现、挖掘干部的潜质,综合分析研判、客观公正评价,把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的优秀干部选拔上来,营造有为者有位、实干者得实惠的用人导向,让想战者留、能战者用、胜战者上,为优秀干部的选拔任用打下坚实基础。

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